“2025年政府作业报告提出，全方面进步人才队伍质量。我此次提出的‘培育新式焊接技能人才’的主张与之不约而同。培育新式焊接技能人才现已刻不容缓。”全国人大代表，我国五矿所属我国一冶电焊工、高级技师赵宗合告知《我国冶金报》记者。

　　他表明，跟着咱们国家工业晋级脚步加速，焊作业为根底性、关键性技能工种，在钢结构、配备制作等范畴的需求持续增长，但一起也面对着焊接工人数量缺口大、技能人才队伍断层、传统技能人才教育训练与工业晋级需求结构性对立等问题。

　　《2024年湖北省技能人才需求作业（工种）参阅目录》显现，焊工月薪中位数约为6000元，处于“急需紧缺”状况。一起，据钢结构作业协会统计数据，现在“60后”“70后”焊工算计占比达61%，“80后”占比为26%，“90后”占比仅为13%，技能人才队伍面对断层危险。此外，传统人工手动方法焊接功率低、作业强度大，而机器人焊接现在大部分选用示教方法编程，编程功率低。

　　为此，赵宗合主张，强化企业技能人才训练载体建造，在先进钢结构、高端配备制作、特种资料焊接优势区域，扶持打造区域性训练中心；下更大力度补助企业研制和训练投入，以企业为中心链接方针鼓励、作业教育、作业资源，打通“企业培育+立异赋能+工业晋级”链条；强化应用型人才教育训练，要点加强机器人焊接操作、特种资料焊接工艺训练；推进社会将从事焊作业业由“从事手工劳动”向“投身现代化制作”的观念改变，优化焊接技能人才作业开展通道，执行技能等级与薪酬、职称挂钩，增强年轻人入行志愿。

　　此外，赵宗合以为，要进步一线工业工人特别是特别工种工人收入。“当时，我国一线工业工人特别是从事特别工种工人的收入水平和保证，不能与其作业价值和支付构成相应对照。”赵宗合以为。多个方面数据显现，一线工业工人均匀月收入遍及在4000元~6000元，特别工种收入也仅在6000元~8000元，难以满意工人在住宅、教育、医疗等方面的日子需求。

　　“工业工人从事的技能作业需求具有厚实的专业技能，从业人员往往需阅历长期的训练和实践堆集。”赵宗合表明，以钳工为例，从根底操作到熟练掌握各种精细零部件的加工，至少需求3~5年的学习和实践。

　　“完善优化现有薪酬系统是燃眉之急。”赵宗合以为，应加速完善及拟定“新八级工”准则，并着力完善针对工业工人在企业内部的多维度作业提升通道，包含职级升官、建立技能专家岗位等。